Updated on 2026/08/14

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IZUGAMI SATOKO
 
Organization
Graduate School of Nursing Department of Nursing Professor
School of Nursing Department of Nursing
Title
Professor
Affiliation
Institute of Nursing
Affiliation campus
Abeno Campus

Position

  • Graduate School of Nursing Department of Nursing 

    Professor  2026.04 - Now

  • School of Nursing Department of Nursing 

    Professor  2026.04 - Now

Degree

  • 博士（医学） （ Tokyo Medical and Dental University ）

Research Areas

  • Life Science / Medical management and medical sociology

  • Life Science / Fundamental of nursing  / 看護管理学

Professional Memberships

  • 日本医学教育学会

    2024.10 - Now

  • Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing

    2017.02 - Now

  • JAPAN SOCIETY OF NURSING RESEARCH

    2015.04 - Now

  • JAPAN ASSOCIATION FOR MEDICAL INFORMATICS

    2012.05 - Now

  • JAPAN ACADEMY OF NURSING SCIENCE

    2001.05 - Now

  • JAPAN ACADEMY OF NURSING ADMINISTRATION AND POLICIES

    1999.05 - Now

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Committee Memberships (off-campus)

  • 地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪急性期・総合医療センター   医療安全管理委員会委員  

    2026.04 - Now 

  • 日本看護管理学会   学会誌編集委員会  

    2023.03 - Now 

  • 日本看護管理学会   広報・学術情報委員会  

    2017.03 - 2019.03 

  • 日本看護管理学会   理事  

    2017.03 - 2019.03 

Papers

  • 看護師等の人材確保の促進に関する法律施行後の新潟県の就業看護職数の推移　看護職免許別と年齢階級別の分析

    伊豆上 智子

    厚生の指標   73 ( 5 )   34 - 40   2026.05（ ISSN:0452-6104 ）

    　More details

    目的 都道府県の範囲で看護職の人材確保を検討する資料整備に向けて,新潟県の看護職の就業者数を対象に,看護師等の人材確保の促進に関する法律施行後の看護職免許別と年齢階級別の推移を把握する。方法 1992年から2022年までの保健師助産師看護師法33条に基づく隔年の業務従事者届の集計結果を新潟県が公表した統計資料から,新潟県の看護職(保健師,助産師,看護師,准看護師)免許別の就業者数と年齢階級別の就業者数を収集した。看護職免許別の就業者数とその総数は1992年から2022年までをグラフ化し,1992年から10年ごとに看護職免許別の就業者数の構成割合を観察した。年齢階級別の就業看護職数は,1992年と2022年を対象に就業者数と各届出年の就業者総数に占める各年齢階級の就業者数の割合をグラフ化して,総数および看護職免許別で比較した。結果 新潟県の就業看護職の総数はおおむね直前の届出年より増えており,2022年の就業者数は1992年の約1.7倍だった。看護職免許別では,2022年の看護師数は1992年の約2.6倍,2022年の保健師数は1992年の約1.8倍で,2022年の准看護師数は1992年の約0.6倍だった。助産師数は1992年以降に増減し2022年は1992年の約0.9倍だった。新潟県の就業看護職の総数に占める免許別の構成割合では,看護師は1992年51.1%から2022年78.6%に増え,准看護師は1992年40.5%から2022年14.8%に減った。年齢階級別の就業看護職数を1992年と2022年で比較した結果,2022年の就業看護職の総数では「25～29歳」から「35～39歳」までが減少し,40歳以上が増加した。2022年の看護職免許別の分布では「25歳未満」が最も少ないこと,「50～54歳」と「55～59歳」が1992年より多いこと,就業者総数に占める割合で「30～34歳」が1992年より少ないこと,「45～49歳」から「55～59歳」までの3区分が1992年より多いことが共通していた。結論 新潟県の就業看護職の総数は30年で約1.7倍に増えたが,看護職免許別では看護師数が大幅に増え,准看護師数がほぼ半減した。看護職免許別および年齢階級別の就業看護職数の変化の考察には就業場所別の就業看護職数の把握が必要で,都道府県の範囲で看護職の人材確保を検討する資料には新たに看護職免許を取得した就業看護職の年齢分布を示す必要性が示唆された。(著者抄録)

  • 就業数が最も多い看護師の出生年を特定する試み　日本の年齢階級別就業看護師数の縦断的分析

    伊豆上 智子, 望月 聡一郎, 北島 泰子, 前田 樹海

    日本看護管理学会誌   29 ( 1 )   19 - 27   2025（ ISSN:1347-0140 ）

    　More details

    【目的】衛生行政報告例に報告された年齢階級別就業看護師数を縦断的に用いて,就業数が最も多い看護師の出生年の特定を試みることである.【方法】衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況から5歳年齢階級別就業看護師数を収集した.収集対象は看護師等の人材確保の促進に関する法律が施行された1992年から2022年の「25歳未満」から「55-59歳」の8区分の就業看護師数とした.届出年別に年齢階級別就業看護師数を折線グラフで示し,グラフの形状変化を観察した.各届出年の就業看護師数の最も多い年齢階級に含まれる就業看護師の出生年5年と就業看護師数を表に集約し,出現回数の多い出生年を特定した.【結果】5歳年齢階級別の就業看護師数の分布において就業看護師数の最も多い年齢階級は,2008年「30-34歳」,2012年「35-39歳」,2016年「40-44歳」,2022年「45-49歳」と1階級ずつ移動していた.これらの5歳年齢階級に含まれる出生年を追跡した結果,10年間隔で就業看護師数の最も多い年齢階級に含まれる出生年が一致した「1973-1977年」,「1974-1978年」,「1975-1979年」,「1976-1980年」の全てで10年後の就業看護師数が増えていた.就業看護師数の最も多い年齢階級に含まれた出生年の出現回数から,出生年が1976年と1977年の就業看護師数が多い可能性が示唆された.(著者抄録)

  • 【新時代を切り開く看護の未来】発展著しい最先端の情報技術が看護の未来をどのように変えていくのか

    伊豆上 智子

    看護技術   68 ( 14 )   1374 - 1378   2022.12（ ISSN:0449-752X ）

  • 看護師の世代による就業行動の違い　衛生行政報告例の分析から

    前田 樹海, 北島 泰子, 伊豆上 智子, 望月 聡一郎

    日本医療情報学会看護学術大会論文集   23回   111 - 114   2022.07（ ISSN:2187-1469 ）

    　More details

    看護師の不足を補うために、これまで新規養成、定着促進、復職支援に力が入れられており、その成果は業務従事者届に基づく衛生行政報告例によって評価されてきた。本研究では、年齢階級別に看護師の就業者数のわかる唯一の資料である衛生行政報告例を縦断的に用いて看護師の働き方の特性を探索した。2004年と2014年の年齢階級分布を比較した結果、2004年に就業者数の最も多い年齢階級(25～29歳)が、10年後の2014年においても依然最も就業者数の多い年齢階級(35～39歳)であることを見いだした。この世代が看護学生であったろう時期(年度)に看護師養成機関の定員が一時的に増員されていないことを考慮すると、これら年齢群(1975～79年生まれ)については、比較的潜在看護師になりにくい、もしくは離職行動が顕在化しないなどの理由により、衛生行政報告例上、就業率の高い世代特性をもつことが推測された。(著者抄録)

Books and Other Publications

  • 看護管理学習テキスト第4版 第2巻 看護サービスの質管理 2026年版

    秋山智弥（ Role： Contributor ,  pp.116-123）

    日本看護協会出版会  2026.02  （ ISBN:9784818029729 ）

MISC

Presentations

  • 「業務に従事する場所」別にみたA県の就業看護師数の推移

    伊豆上智子

    第45回日本看護科学学会学術集会  2025.12 

    　More details

    Presentation type：Oral presentation (general)  

  • 日本の障害福祉サービス等事業所における看護の状況に関する文献検討

    石塚美沙希, 伊豆上智子

    第45回日本看護科学学会学術集会  2025.12 

    　More details

    Presentation type：Oral presentation (general)  

  • 看護職がともに学び、支え合う地域をつくる取り組み第1報: A圏域看護部長会の活動

    廣田光恵, 田中浩之, 佐藤裕子, 伊豆上智子, 岡村典子

    第29回日本看護管理学会学術集会  2025.08 

    　More details

    Presentation type：Oral presentation (general)  

  • 看護職がともに学び、支え合う地域をつくる取り組み第2報：A大学看護研究交流センターによるA圏域看護部長会の活動支援

    伊豆上智子, 岡村典子, 田中浩之, 廣田光恵, 佐藤裕子

    第29回日本看護管理学会学術集会  2025.08 

    　More details

    Presentation type：Oral presentation (general)  

  • Trends of practicing RNs categorized by age groups in Japan from 1992 to 2022

    Satoko Izugami, Soichiro Mochizuki, Yasuko Kitajima, Jukai Maeda

    15th Internatonal Nursing Conference & 28th East Asian Forum of Nursing Scholars  2025 

    　More details

    Presentation type：Poster presentation  

  • A県内の病院における看護研究実施状況及び支援体制に関する実態調査

    伊豆上智子, 岡村典子, 山田恵子, 樺澤三奈子, 原等子

    第44回日本看護科学学会学術集会  2024.12 

    　More details

    Presentation type：Poster presentation  

  • A県内の病院における看護研究実施状況および支援体制に関する実態調査

    伊豆上 智子, 岡村 典子, 山田 恵子, 樺澤 三奈子, 原 等子

    日本看護科学学会学術集会講演集  2024.12  (公社)日本看護科学学会

  • 論文投稿の悩みを解決しよう!

    勝山 貴美子, 宮田 千春, 朝倉 京子, 中根 薫, 平木 民子, 伊豆上 智子, 川北 敬美, 吾妻 知美, 藤原 奈佳子, 佐々木 美奈子, 日本看護管理学会学会誌編集委員会

    第28回日本看護管理学会学術集会  2024.08  (一社)日本看護管理学会

  • 医療資格のなりすまし犯罪事例の実態調査(第1報)

    北島 泰子, 伊豆上 智子, 前田 樹海

    日本フォレンジック看護学会誌  2023.08  (一社)日本フォレンジック看護学会

  • 医療資格のなりすまし犯罪事例の実態調査(第3報)　犯罪の顕在化を阻む要因の分析

    前田 樹海, 北島 泰子, 伊豆上 智子

    日本フォレンジック看護学会誌  2023.08  (一社)日本フォレンジック看護学会

  • 医療資格のなりすまし犯罪事例の実態調査(第2報)　看護職のなりすまし手口

    伊豆上 智子, 前田 樹海, 北島 泰子

    日本フォレンジック看護学会誌  2023.08  (一社)日本フォレンジック看護学会

  • 入院医療サービスに対する患者の期待と経験の比較

    伊豆上 智子

    日本看護管理学会学術集会抄録集  2023.07  (一社)日本看護管理学会

  • A大学看護学士課程の授業科目「リーダーシップ論」を履修した学生が捉えたフォロワーシップ

    伊豆上 智子

    日本看護管理学会学術集会抄録集  2022.07  (一社)日本看護管理学会

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Grant-in-Aid for Scientific Research

  • Development of a Support Program for Nurses Affected by Patient Suicide through Action Research

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2029

  • Development of a Support Program for Nurses Affected by Patient Suicide through Action Research

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2028

  • Development of a High-Precision Estimation Model for Potential Nurses by Age Group

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2028

  • Development of a Support Program for Nurses Affected by Patient Suicide through Action Research

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2027

  • Development of a High-Precision Estimation Model for Potential Nurses by Age Group

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2027

  • Development of a Support Program for Nurses Affected by Patient Suicide through Action Research

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2026

  • Development of a High-Precision Estimation Model for Potential Nurses by Age Group

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  2026

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Charge of on-campus class subject

  • 基礎看護科学特講

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 実践看護科学特別研究

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 看護管理学演習1

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 看護管理学特論1

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 人材管理論

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 看護倫理学

    2026   Intensive lecture   Graduate school

  • 早期体験実習

    2026   Intensive lecture   Undergraduate

  • 看護学概論

    2026   Weekly class   Undergraduate

  • 看護管理学

    2026   Intensive lecture   Undergraduate

  • 総合実習

    2026   Intensive lecture   Undergraduate

  • 総合研究1

    2026   Intensive lecture   Undergraduate

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