担当
大学院経営学研究科 グローバルビジネス専攻 准教授
商学部 商学科
商学部 商学科
職名
准教授
所属
経営学研究院
イチムラ ヨウスケ
市村 陽亮
ICHIMURA YOSUKE
担当・職階
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大学院経営学研究科 グローバルビジネス専攻
准教授 2023年04月 - 継続中
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商学部 商学科
准教授 2023年04月 - 継続中
取得学位
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博士（経営学） （ 神戸大学 ）
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修士（経営学） （ 神戸大学 ）
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学士（心理学） （ 同志社大学 ）
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / キャリア、責任、主体性、組織的支援、依存
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人文・社会 / 経営学 / キャリア、責任、主体性、組織的支援、依存
研究キーワード
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キャリア、責任、主体性、組織的支援、依存
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キャリア、責任、主体性、組織的支援、依存
所属学協会
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Academy of International Business
2021年07月 - 継続中
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Academy of International Business
2021年07月 - 継続中 国外
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2017年04月 - 継続中
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2017年04月 - 継続中 国外
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2016年06月 - 継続中
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2016年06月 - 継続中 国内
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2015年03月 - 継続中
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2015年03月 - 継続中 国内
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2008年08月 - 継続中
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2008年08月 - 継続中 国内
委員歴（学外）
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Session 3C Session Chair 2021 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference
2021年12月
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地域のにぎわい創出支援事業議長 宮崎市
2018年04月 - 2023年03月
職務経歴（学外）
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大阪公立大学 商学部 商学科
2023年04月 - 継続中
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大阪公立大学 商学部 商学科
2023年04月 - 継続中
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宮崎公立大学 人文学部国際文化学科 助教
2017年04月 - 2023年03月
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 客員研究員
2015年04月 - 2017年03月
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株式会社リクルートキャリア 新卒斡旋事業部キャリアアドバイザーグループ
2012年04月 - 2014年09月
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株式会社リクルートエージェント グローバル人材サービス事業部 事業企画部
2011年04月 - 2012年03月
論文
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When and how ignored people behave creativety
Matsuo K., Ichimura, Y.
OMU-GSB Working Paper 202404 1 - 27 2024年04月
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When and how ignored people behave creativety
Matsuo K. & Ichimura, Y.
OMU-GSB Working Paper 202404 1 - 27 2024年04月
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Rivalry is a source of creativity in a climate for inclusion
Matsuo K., Ichimura, Y., & Funakoshi, T.
OMU-GSB Working Paper 202304 1 - 25 2023年04月
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組織における中心方向への移動がキャリア・アダプタビリティに与える影響の検討
市村陽亮
宮崎公立大学人文学部紀要 29 ( 1 ) 39 - 52 2021年10月
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上司の家族支援的行動とオーセンティック・リーダーシップの関係 査読
岸野早希, 松下将章, 市村 陽亮, 大矢 隆紀, 鈴木, 竜太
國民經濟雜誌 220 ( 1 ) 15 - 36 2019年07月
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組織における中心性再考― キャリア形成にもたらす影響についてー
市村陽亮
宮崎公立大学人文学部紀要 26 ( 1 ) 17 - 31 2018年10月
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拡張されたキャリアの責任尺度の開発
市村陽亮
宮崎公立大学人文学部紀要 25 ( 1 ) 205 - 218 2017年10月
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主体的キャリア形成における組織的要因の研究 査読
市村陽亮
神戸大学大学院経営学研究科博士論文 1 - 92 2017年03月
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キャリアの関心に対する組織的 開発支援の影響の検証 ー40歳未満群と40歳以上群の比較ー
市村陽亮
六甲台論集 63 ( 3 ) 1 - 13 2013年12月（ ISSN:1341-4933 ）
書籍等出版物
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基礎から の経営学
見吉英彦（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第11章「リーダーシップ」）
株式会社みらい 2020年04月 （ ISBN:978-4-86015-513-1 ）
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地域づくりの基礎知識5
山口隆英, 鴨谷香（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第2章 地域でつくるキャリアの新しい形）
神戸大学出版会 2020年03月
MISC（その他記事）
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主体的キャリア形成における、組織の役割
市村陽亮
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2017年02月
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主体的なキャリア形成とはなにかー意志から責任への転回―
市村陽亮
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2016年09月
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なぜキャリア自律が進まないのか〜企業と個人の視点の相違からの検討
市村陽亮
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2015年12月
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組織的な支援がキャリア自律を抑制しキャリアの停滞につながるプロセスについて
市村陽亮
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2015年09月
講演・口頭発表等
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When and how individuals engage in creative behavior in ignored groups 国際会議
Matsuo, K. & Ichimura, Y.
49th Eurasia Business and Economics Society Conference 2024年10月 Eurasia Business and Economics Society
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When and How Rivalry Fosters Creativity 国際会議
Matsuo, K. Ichimura, Y. Funakoshi, T.
2023年07月 Eurasia Business and Economics Society
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Does Organizational Support Foster Career Dependence? A Japan-US Comparison 国際会議
Ichimura, Y. Ohya, T.
2021 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference 2021年12月 Academy of International Business
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主体的キャリア形成における責任への着目と概念定義の試み 国内会議
市村陽亮
産業組織心理学会, 第33回大会 2017年09月 産業組織心理学会
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組織による開発支援の知覚がキャリア自律に与える影響の検証 国内会議
市村陽亮
経営行動科学学会,第18回年次大会 2015年10月 経営行動科学
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現代企業における個人と組織の関係への一考察―クレド経営を行う企業におけるエスノグラフィー 国内会議
市村陽亮
経営行動科学学会,第16回年次大会 2013年10月 経営行動科学
科研費獲得実績
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職場において非主体的な経験が主体性獲得に繋がるメカニズムの解明
基盤研究(C) 2029年
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職場において非主体的な経験が主体性獲得に繋がるメカニズムの解明
基盤研究(C) 2028年
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職場において非主体的な経験が主体性獲得に繋がるメカニズムの解明
基盤研究(C) 2027年
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組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析
基盤研究(B) 2027年
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職場において非主体的な経験が主体性獲得に繋がるメカニズムの解明
基盤研究(C) 2026年
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組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析
基盤研究(B) 2026年
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職場において非主体的な経験が主体性獲得に繋がるメカニズムの解明
基盤研究(C) 2025年
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組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析
基盤研究(B) 2025年
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組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析
基盤研究(B) 2024年
担当授業科目
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人的資源管理論
2024年度 週間授業 大学
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人的資源管理論研究
2024年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論特殊研究
2024年度 週間授業 大学院
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経営組織
2024年度 週間授業 大学
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初年次ゼミナール
2024年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論研究演習2
2024年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論研究演習1
2024年度 週間授業 大学院
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人材マネジメント
2024年度 週間授業 大学
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マネジメント学類特別演習
2024年度 集中講義 大学
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マネジメント学類演習II
2024年度 週間授業 大学
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マネジメント学類演習I
2024年度 週間授業 大学
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マネジメント学インターンシップ
2024年度 集中講義 大学
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経営学入門II
2024年度 週間授業 大学
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論文演習DIII
2024年度 集中講義 大学院
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人的資源管理論特殊研究
2023年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論研究演習2
2023年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論研究演習1
2023年度 週間授業 大学院
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人的資源管理論研究
2023年度 週間授業 大学院
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経営組織
2023年度 週間授業 大学
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マネジメント学類演習II
2023年度 週間授業 大学
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マネジメント学類演習I
2023年度 週間授業 大学
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人的資源管理論
2023年度 週間授業 大学
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論文演習DIII
2023年度 集中講義 大学院
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人材マネジメント
2023年度 週間授業 大学
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経営学入門II
2023年度 週間授業 大学
学外での担当授業科目
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マネジメント学類演習I
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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マネジメント学類演習II
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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マネジメント学類特別演習
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人材マネジメント
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論特殊研究
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究演習1
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究演習2
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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初年次ゼミナール
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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経営学入門II
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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経営組織
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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マネジメント学インターンシップ
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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論文演習DIII
2024年04月-2025年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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論文演習DIII
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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マネジメント学類演習I
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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マネジメント学類演習II
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人材マネジメント
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論特殊研究
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究演習1
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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人的資源管理論研究演習2
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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経営学入門II
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
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経営組織
2023年04月-2024年03月機関名：大阪公立大学国名：日本国
所属院生等の論文発表集計
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2023年度
学部・学域生発表数：0件 所属大学院生発表数：0件
論文・研究指導集計
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2023年度
卒業論文指導数：5名 卒業論文審査数：5件
博士前期課程学生指導数：0名 博士後期課程学生指導数：0名
修士論文審査数（主査）：0件 修士論文審査数（副査）：0件
博士論文審査数（主査）：0件 博士論文審査数（副査）：0件